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國際醫療轉送成功出擊 聯新助印尼勞工返鄉就醫

因「武漢肺炎」遭隔離 不同情況有不同假別

台灣目前已確診1例的2019新型冠狀病毒(又稱武漢肺炎)感染病例,勞動部22日說明,若因感染武漢肺炎而被要求隔離治療者,如經認定是出差等職業上原因感染,雇主應給予公傷病假,並給付相當於原領工資的工資補償。圖為高醫進行收治疑似感染病患演練。 聯合報系資料照片/記者劉學聖攝影 分享 facebook 台灣目前已確診1例的2019新型冠狀病毒(又稱武漢肺炎)感染病例,勞動部今說明,若因感染武漢肺炎而被要求隔離治療者,如經認定是出差等職業上原因感染,雇主應給予公傷病假,並給付相當於原領工資的工資補償,但如果不是職業上原因感染,隔離治療期間請的就是普通傷病假、特別休假或事假療養。勞動部表示,勞工如經認定是職業上原因致感染武漢肺炎,雇主應給予公傷病假,並給付相當於原領工資的工資補償,若勞工感染導致死亡、失能、傷害或疾病,雇主應依勞基法有關職業災害規定予以補償;但如果不是因職業上原因感染,隔離治療期間可請普通傷病假、特別休假或事假療養。 至於因有接觸疑慮須進行自主健康管理者, 勞工若在居家隔離,也是請普通傷病假、事假或特別休假,或可跟雇主協議調整工作時間;此外,如果雇主認為勞工已收到自主管理通知書,對其出勤有所疑慮,要求勞工不要出勤,因屬雇主受領勞務遲延,仍應照給工資。另一種情況是,家庭成員有人因病或因受自主健康管理要求,勞工須親自照顧,除可依「性別工作平等法」規定請家庭照顧假,也可依勞工請假規則請事假,或與雇主協商排定特別休假,勞工提出請假申請時,雇主不得拒絕,且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績,或為其他不利處分。勞動部強調,勞工除可依規定請假外,勞資雙方也可協商調整工作時間,不論是雇主或是勞工,都必須配合防疫。

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